又是一个毕业季，          

同学们满怀激情，            

走上职场，追寻人生的梦想。            

社保医保将伴随在您的身边，            

为您排除后顾之忧，            

让您轻装上阵，            

创造更多的物质和精神财富。            

今天，            

小编和您聊一聊新入职参保应知道的事儿。

问题1：入职后多长时间可以参保缴费？    

答：《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

因此，新入职的同学们在进入职场30日内就要参加社会保险，由单位和职工个人共同缴纳社会保险费。  

问题2：新入职的员工需要自己缴纳社保费吗，每月要交多少钱呢？    

答：新入职的员工，需要和单位共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费。工伤保险费和生育保险费由单位缴纳，个人不缴纳。职工个人缴纳的社保费，由用人单位从其工资中代为按月扣缴。  

个人每月缴纳保险费的多少，由个人月缴费基数×险种费率确定。目前我省职工个人缴费费率：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。  

新入职人员当年月缴费基数为起薪当月工资。试用期满后如果工资发生变动，在当年可以进行1次缴费基数调整。  

问题3：新入职员工能不能和用人单位约定不参加社保，多拿点工资？   

答：《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

从上面的法律规定可知，用人单位和职工参加社会保险，缴纳社会保险费，既是用人单位和职工的权利，也是法定义务。

用人单位和职工私自约定不参加社会保险，违反法律的强制性规定，不受法律保护。况且，不参保缴费，个人在年老、生病、工伤、失业和生育时得不到应有的保障，最终损害的还是职工的利益。